近年来，松桃苗族自治县寨英镇大力实施人才强镇战略，创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质，不断提升人才工作水平，为经济发展提供有力的智力支撑和人才保障。
召开人才工作座谈会
拓宽渠道“聚才”，全面建强乡村人才队伍
该镇不断完善人才引进政策，加强人才引进和容纳。一方面，通过多种途径引进优秀人才，大力推行项目引才、社会引才、以才引才等多种引才方式，实现人才引进常态化和来源渠道多样化。另一方面，实施“村村都有好青年”选培计划，吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。同时，引导鼓励高校毕业生到基层工作，实施高校毕业生基层成长计划，开展“三支一扶”、大学生志愿服务西部、选调优秀高校毕业生到基层等工作，对农科类毕业生给予一定程度政策倾斜，引导人才向基层流动、在一线成长成才。此外，对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励，奖励结果列入职称评审标准。今年来，该镇已引进各类人才10余名，进一步充实一线人才力量，助推乡村振兴。
寨英镇教育系统举办教师优质课比赛
优化方式“育才”，全面提升人才综合素质
通过采取“学历提升+技能提升”相结合的方式，开展村干部大专学历提升行动，在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。一方面，大力实施新型职业农民培育工程，全面建立职业农民制度，以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，以家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，分类型、分层次开展新型职业农民培育。另一方面，实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育，引导具有实践经验的电子商务从业者从城镇返乡创业，鼓励电子商务职业经理人到农村发展。计划到2025年，建立一批综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地，培训新型职业农民8000余人。同时，该镇积极与高校、企业等单位合作，开展专业技能培训、管理培训、组织能力培训等多种培训形式，不断提升干部人员的综合素质和能力水平。今年来，组织农村技能型人才培训4次，干部学习培训10次，培训120人次。
农村技能人才培训
尊重规律“用才”，全面汇聚强大发展合力
按照培养造就懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作队伍和“给农业插上科技的翅膀”要求，坚持把人力资本开发放在首要位置，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为打造乡村振兴寨英样板提供坚强的人才支撑和智力保障。该镇围绕产业发展体系，深化人才产业发展机制，深入推进农业专家精准服务“三农”工作，充分发挥科技人才作用，用好下派产业指导员、科技特派员等作用，助力乡村振兴。目前，已开展技术服务125人次、解决实际技术问题23个；科技特派员开展技术服务20余次，为我镇产业发展，特别是集体经济发展提供了智力保障。
组织贵州省103地质大队专家现场指导
健全机制“管才”，全面压实党管人才责任
坚持党管人才的原则，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，不断创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，发挥人才工作领导小组统筹协调职责，结合该镇实际制定人才引领计划和人才工作方案，定期召开人才工作调度会、领导小组会和专家人才座谈会等，传达学习中央、省市县相关会议精神，听取全镇人才工作情况汇报，研究解决存在问题，切实形成上下合力、齐抓共管的良好格局。今年以来，已召开人才工作领导小组会议5次、人才座谈会2次，党委班子成员分别对联系的专家人才进行慰问，共计26人次，强化热情服务、主动服务意识，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为各类人才提供个性化、精准化服务，确保各类人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。（胡伟 罗时顺 高方飞）
