近年来，贵州省施秉县着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，贯彻落实深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制等方面不断深化引进人才改革，奏响人才振兴“三部曲”。
着眼长远规划，奏响“引才曲”。围绕“四新”主攻“四化”，紧扣全县重点产业、重点领域及经济社会发展需求，聚焦新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、乡村振兴和农业现代化、大数据、生态发展、高质量教育、高质量医疗卫生等领域，积极开展紧缺管理人才、专业技术人才和高技能人才引进，奏响“引才曲”。截至目前，通过全县重点人才“蓄水池”岗位需求申报工作，共收集岗位7个。
强化政策落实，奏响“聚才曲”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力支持各类人才创新创业，坚决保障乡镇工作补贴、乡镇教师生活补助待遇，推优评选向基层专业技术人才倾斜等政策，奏响“聚才曲”。2023年通过招考招聘、政策接转等方式共吸纳人才101人，其中事业单位公开招聘84人，紧缺人才引进2人，安排退役大学生士兵8人，转聘三支一扶5人，订单定向免费医学生2人。
健全引才机制，奏响“留才曲”。深化引才机制建设，认真筹备紧缺人才引进和人才博览会等相关引才工作，结合全县重点领域人才需求情况，抢抓机遇，通过“引进来”和“走出去”的方式，积极宣传人才引进、人才培养、广纳贤才的优惠政策条件，努力营造待遇留人、环境留人的引才氛围。截至目前，全县引进研究生学历人才16人。
