2023年以来，晴隆县坚持人才引领发展，大力实施人才强县战略，以机制引进聚才、以创新选才育才、以环境留才用才，着力提升人才对经济社会高质量发展的支撑力。
强化“后继有人”基础，着力构建人才工作格局。增强人才优先发展的政治引领力。县委始终坚持党管人才原则，把人才作为引领和服务高质量发展的第一资源，放到优先发展的战略位置，纳入县委重大工作，作为县委书记工程，强化顶层设计、系统谋划，组织召开了县委人才工作会议，对人才工作实行“优先政策”，做到编制管理、人才引进、经费支持、服务保障“四个优先”，以政治执行力保证人才优先发展。增强人才优先发展的制度驱动力。建立联席会议机制，坚持一个季度召开一次联席会议，实行一月一调度，定期对人才工作推进情况进行调度、研判，会商解决人才工作重要事项；建立“联席会议+工作专班+部门”的工作机制，推进人才工作“多元互动”、上下协同，实现信息快速反馈、资源快速聚集、问题快速解决、工作快速推进，提高工作效率。增强人才优先发展的工作凝聚力。县委人才工作领导小组始终扛牢人才优先发展政治责任，把习近平总书记关于人才工作重要论述纳入党校培训内容，不断增强各级党委（党组）人才意识，健全人才工作责任体系，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、各单位齐抓共管、各方面积极参与的人才工作格局。
深化“人才突围”理念，着力增强人才引育水平。“精准定需”引才。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，建立和更新人才需求库，围绕重点领域、重点行业、重点产业，有计划开展人才引进工作。2023年，通过参加省人博会、赴高校专项引才等方式，引进紧缺急需人才14人，引进正高级职称1人；通过专项招聘，引进人才49人；招录（招聘）公务员（事业人员）282人；招募“西部志愿者”“三支一扶”46人。“精确定岗”聚才。把“不求所有、但为所用”作为晴隆人才工作的重要抓手，借力东西部协作、“组团式”帮扶等重大机遇，深化人才交流培养合作，中央、省、州选派64名教育、医疗、科技专家人才到晴隆县开展“组团式”帮扶，建立教育名师工作站1个、博士工作站1个。2023年以来，开展线上线下招聘会32场，提供岗位1.2万余个，达成就业意向1469人。“精心定员”育才。通过一线蹲苗、专项培养、挂职学习、实践锻炼等方式，加大人才培育力度，选派8名干部到省直单位学习，选派58名专业人员到大亚湾跟岗学习；实施大亚湾区—晴隆县东西部协作党群“山海同心”工程人才培育计划，完成两届青年创业人才训练营，培训青年创业人才122名；建立村（社区）“两委”干部异地挂职机制，选派2批22名村干部到大亚湾区挂职1年；在“组团式”帮扶中，深入实施“青蓝”工程、“头雁”计划，采取“团队带团队”“师带徒”“一对一”“1+N”等结对方式，创新运用“名师+”“基地+”“研学+”人才培育路径，选派134名专业人员到帮扶单位学习，结对培养189名本土人才。
细化“人尽其才”路径，着力推动人才引领发展。向中心工作聚集一批。坚持人才引领发展，编制、人员向重点领域、“四化”部门、重要民生保障部门倾斜，2023年招聘（引进）工业经济、城市建设、应急管理、医疗、教育、交通、统计等领域专业人员14名，招聘国有企业人员88名；选派214名干部参与工业、城市建设、招商引资等重大工作、重点项目建设。向重点产业聚集一批。围绕工业、煤炭、茶叶、花椒等重点产业，合理配置专业人才，调整10名专业人才到重点产业部门工作。引导247名专业人才服务农业产业，申报建立粤港澳大湾区“菜篮子”基地，全县茶叶、花椒、脐橙、中药材种植面积分别达到16.5万亩、5.8万亩、1.4万亩、2万亩，推动重点农业产业提质升级，晴隆糯薏仁、脐橙、鳙鱼入选全国名特优新农产品，鸡场学官社区（脐橙）被农业农村部评为全国“一村一品”示范村。向乡村振兴聚集一批。坚持大抓基层鲜明导向，把基层作为培养干部的“练兵场”，推动资源、力量、服务向乡村一线汇聚，从县直单位选派9名干部到乡镇挂职、30名选调生到村任职；选派234名干部担任驻村第一书记和驻村干部。
优化“尊才重才”环境，着力营造良好人才氛围。政治激励“强引领”。全面落实人才激励保障措施，在干部选用、职称评聘、职级晋升、表彰表扬等方面予以倾斜，荣获2023年全省“人民满意的公务员”表彰1人，荣获“州管专家”称号1人，4人被评为“三八红旗手”，1名专业技术人员增补为县政协委员。加大人才宣传力度，展现优秀人才风采，传播新时代人才好声音。工作支持“强保障”。完善党委联系服务专家制度，健全人才工作机制，坚持一季度召开一次人才工作联席会议，研究解决人才工作的重要事项；用好人才“绿卡”，配备人才专员2名，对人才实行“一站式”服务。把专业人才纳入干部教育培训规划，每年举办1期50人的专业人才培训班。生活关心“强服务”。县级领导干部、人才专员认真落实联系服务人才的各项措施，组织开展“人才日”活动，深入实施“四个一”，听取人才意见，贴近人才需求，实行精准化、个性化服务，帮助解决实际问题，走访慰问76人次，解决问题3个，实现走访慰问全覆盖、经常化。县内景区向持有“优才卡”人才免费开放，县医院开设专家人才就医就诊绿色通道。（罗开峋 李隆玉）
